江阴招聘会,江阴招聘会22号招聘单位

huangp1489 2024-03-21 49

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  1. 江阴公交招聘?
  2. 银行正式员工一年的收入大概是多少钱?

江阴公交招聘

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每周四,江阴市纺织大厦二楼江阴伟邦人力招聘会时间8:00-11:00

每周六,江阴市人才市场招聘会时间8:30-11:30

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(图片来源网络,侵删)

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银行正式员工一年的收入大概是多少钱?

大家的认识当中,在银行工作的人收入都是比较高的,很多年薪几十万是非常普遍的事情,如果平均的角度去理解的话,银行工作人员年薪几十万确实没有错,目前绝大部分银行平均年薪都能达到20万以上

但是平均终究是平均,银行是一个贫富差距比较大的地方,有钱的人非常有钱,而没钱的人也是穷的响叮当。所以你要问银行正式员工一年的收入大概是多少钱,没法给你一个固定的答案,因为不同的银行,同一个银行不同的岗位,甚至同一个岗位在不同的城市其收入都是不一样的。

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下图是2018年一些主要上市银行的员工薪酬排名

2018年平均薪酬最高的是平安银行,其平均薪酬达到了64.03万元,而招商银行和浙商银行的员工平均薪酬也达到50万以上,连人均薪酬最低的邮储银行都达到23.05万。

不过从这个薪酬排名当中,我们可以看出不同的银行薪酬差距是非常大的。比如第1名的平安银行比邮储银行多出了将近41万,相当于平安银行员工的平均薪酬是邮储银行的3倍左右

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而在这个排名当中,薪酬最高的都是一些股份制银行,工农中建交邮储这6大国有银行的薪酬都是比较低的,在六大国有银行当中,薪酬最高的交通银行也只不过是33万左右。

当然除了国有银行以及股份制银行这些大银行之外,目前有一些小银行的薪资也是很高的,比如无锡银行,江阴银行,南京银行这种地方性银行的人均薪酬也达到30万以上。

上面我们所列出的不同银行的平均薪酬终究是平均,很多人有可能是年薪几百万,但有的人可能只有几万块钱,一平均然后就年薪五六十万了,但在实际当中不同的岗位薪酬差距是比较大的。

银行的正式员工,平均工资很高,但实际中位数工资并不怎么样。

前段时间网络上流传着这样一句话。

银行是金融王国的围城,外面的人想进去赏风景,里面的人想出来看世界。

银行2019年的平均工资出炉。

浙商银行以57万高居榜首。

而工农中建交五大国有制银行,平均薪资都排名靠后。

但即便最后一名的常熟银行,平均薪酬也有22万多一年。

如果光看平均工资,那么银行的收入是绝大多数人所羡慕的。

但实际情况,并没有大家想象的那么乐观。

银行员工之间的收入差距非常大。

1.不同银行之间的员工收入差别很大;

2.不同地区银行之间的收入差别很大;

3.不同岗位之间的收入差别很大;

4.不同级别员工之间的收入差别也很大。

一般来说,上市银行员工的工资最高。上市银行以国有银行和股份制银行为主,城商行和农商行为辅,其中上市的股份制银行员工最高,尤其是招商银行,近几年发展迅速,员工工资也非常高。

我们来看一下2018年上市银行员工的平均薪酬情况:

先上两张图,图片来源网络

图一是2019年上半年上市银行平均工资,图二是2017年上市银行高管工资(2019年只会比2017年高,我们暂且以2017年为例),后续为了方面计算,取整数。

我们以民生银行为例,图二显示民生银行两位高管董事长和行长的薪酬合计为900万元,2019年人均工资为23万元,但就两位高管的工资就超出平均工资880万元,再加上总行的其它行级领导,可想工资是怎么被平均下来的。

说总行级别的领导可能扯得有点远,那就以各家分行的工资水平为例。像民生、招商、平安这种股份制银行,分行级别领导一年拿个300万左右不为过,而且是可以实现。这又平均了一大部分人。尤其是各个省会城市一级分行的封疆大大员,高薪是分分钟的事,在下辖到地级市的二级分行领导每年拿到百十来万也是司空见惯。这些又被平均到了一大半。所以说上述的平均工资,银行员工能有三成以上拿到平均工资以上,那么恭喜你,你跑在了平均工资的前面。

在说说这些拖后腿的,最近几年,像国有大行,听到这个月工资只开了几百块钱的声音是越来越多,***设这些都是个案。那么举一个真是的例子。

某股份制银行客户经理,工资最低标准是税前1500左右,最低一级的内勤员工最低标准是2000左右。这些都是银行的正式员工,不是什么外包,也不是什么派遣工,是与银行签了合同的正式员工。

所以说银行员工的工资水平差距很大,薪资体系也很繁琐,也不是几句话能说明白的,银行的大部分员工元没有达到平均工资标准。只有你爬到了部门总级别时候,可能才会到了所谓的平均薪资的及格线。

我刚入银行的时候是劳务派遣,两年之后转为正式员工。我经历了劳务派遣时的低工资,也享受过正式员工的好待遇

要讲银行正式员工的工资,需要先对正式员工进行分类。

  • 按工作岗位分,有柜员、客户经理、产品经理、风险经理等。
  • 职位级别分,有基层员工、支行长、部门总经理等。
  • 按员工等级分,有初级、中级、高级、专家等。

有可能同一个岗位的人,干的工作一样工资就有差别。也有可能同一级别的员工,因为不同岗位工资也有差别。银行的工资体系还是比较复杂的,不是一句话就能说清,我尽量通过个人的经历来为大家分享一下。

我是派遣员工的时候,每月工资3000元左右,谈不上年薪。

后来成为正式员工,做客户经理。工资不固定,基本上年薪能平均到9万左右。与我同一支行的客户经理,有能拿到15万的。工资高低全由业绩决定。

再后来我进入总行,做产品经理。工资基本固定下来了,年薪每年在15万左右。同在总行的还有需求经理,系统经理,风险经理,这些人的工资更高,年薪有20万,25万,30万等。

从支行到分行,后来又进总行。见识了很多领导的升迁,听闻了很多领导的工资。支行长的工资有能达到100万的,但大部分在20-30万。部门总经理的工资大致在30万上下,分行行长50万上下,总行长一般是百万起。

不得不说的一点是,以上所说的所有工资数额仅是一家之言,也都是我听说的,并没有工资表作为佐证。与你的认知不符请理解。

银行研究僧,你学习,我也跟着学习!有任何疑问或观点随时交流!

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