特岗教师到底怎么样？服务期不做满有什么后果？
您好，华图教师为您解答。
特岗教师主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但保险公积金由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
特岗教师优势
a.三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士。
b.特岗教师三年聘期结束后，可按照规定办理编制，也就是说，只要你愿意，编制手到擒来…..
c.各市、县、乡镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
特岗教师服务器未满也是可以离职。但是需要依据合同约定的方式处理，一般情况属于违约。需要用人单位与劳动者协商一致。
依据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特岗教师：就是教特殊学生的教师。如：教残疾人、弱智、戒毒者、偏远少数民族地区的学生等。新教师招聘合格，要签合同，然后有一个试用期，试用期没做满，表示自动放弃特岗教师资格，试用期的工资也会扣除部分。
让人费解的是：特岗教师待遇不错，应聘上也不容易，为什么要放弃？
特岗教师分为编外特岗教师和编内特岗教师，两者在待遇、工作条件等方面有所不同。一般来说，编外特岗教师以报酬付费，任期较短；编内特岗教师则可以兼职，服务期长，待遇也较高。
如果没有按服务期做满，后果是受到处分并被取消任职资格。一般来说，按服务期没有做满的特岗教师将被处以警告或者撤职处理，同时所拨支的报酬将被取消。
特岗教师是本世纪初大约在2006年前后全国许多省区，主要是中、西部地区面向大学毕业生，以省区为单元招募本科以上学历层次，也有部分地方和学科要求是专科以上学历，如新疆地区和学前教育专业等到偏远落后地区基层从事中小学教育教学工作的一项人才培养使用战略，它明确规定服务期限三年以上，执行年薪制，由地方转移支付薪酬，各地方配套一定的津贴补助和相应的部分保险，无正式事业编制。
特岗教师服务期内不能跨市区及上下流动，服务期满后经当地教育人事部门考评合格后，本人同意即可留在当地正式入编教师行列，正式参与教师职称评聘，工资定级晋级，享受与正式编制教师一样的五险两金（2015年后加职业年金）。在服务的区域内可以流动。也可放弃这个待遇考公考编，自主创业。这样的情况较为少见。
回到题主的问题——特岗教师为大学毕业生就业开设了一个很好的就业通道，在时下就业形势严峻的情况下还是不错的选择。但如果服务期不满，你没有比教师更好的工作出路，还是不能放弃的。因为服务期满你才有入编的可能，才有其他更好的选择。你明白了吗？
华图教育很高兴为您解答这个问题！
特岗教师是针对中西部地区、以及乡村义务教育为服务对象的特殊性政策，引导鼓励大学生从事乡镇义务教育工作，提高乡村教师队伍的整体素质。
特岗教师在录用后，暂时是没有编制的，一般都有三年的服务期限。服务期满考核合格后，至少有三条出路：
一是留在当地继续任教，保证有编有岗，享受当地教师同等待遇；
二是异地留转或到城镇学校应聘。城镇中小学自然减员的补充，首先补充特岗教师；
三是重新选择就业，各地***包括教育部门都会为此提供一些便利的，比如在公务员招考上优先录取；
从近几年的数据来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师都选择了留任，个别省份留任比例高达***%
不过，也有很多考上特岗教师之后，发现学校都地处偏远，生活条件以及教学条件较差，很难坚持下来。所以也有不少教师不做满三年服务期就选择离职。
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