沛县***招聘工资日结

1. 机关里的临时工是如何生存的？

机关里的临时工是如何生存的？

对于机关临时工（合同工、劳务派遣工等）和正式工的待遇，其实在到手工资方面相差并不大，差别大在于五险二金部分和年终绩效部分。比如，我们单位所招聘的临时工，全额工资有3600~3800元，他们的五险一金（临时工不交职业年金）基本上都是按照所在地最低标准缴纳的，所以扣除五险一金个人部分，他们到手工资也多在2800~3000元左右。而我们在编公务员一级科员，全额工资是4400元左右，按照省直标准缴纳五险二金，扣除五险二金个人部分再加上车补，每月到手工资在3000元上下，就工资来说是和临时工差不多了多少的，而这个社保之类的差距都是体现在退休后待遇的。

那么，机关临时工和正式工的收入差距主要在哪些方面？我认为主要是这么几块：1.公积金。一年下来少说相差一两万，多的三万都有。2.年终绩效。有些单位会给机关自聘的合同工发放年终绩效，但是和正式工会少一些，有些派遣工就不会发，那么如果不发年终绩效的临时工，和正式工相差两三万是有的。3.第十三个月工资（即所谓的十三薪）、降温烤火费等一些财政拨款的津补贴，临时工是不能享受的，正式工才有，这些相差不大，一年也就几千块钱的样子。至于说工会***（2100元/年）临时工也会有，一年也相差不了多少。

题主与其操心机关临时工是如何生存的，还不如操心基层公务员是如何生存的，因为我工作这么久以来，发现在机关的临时工日子过得大多数都是比正式工更潇洒的，他们做临时工的这点工资基本上只是他们的零花钱，只有极少数的机关临时工要指望这点工资去养家糊口；而基层公务员很多都是要靠工资这点钱生存生活的， 两相比较，我还是觉得基层公务员日子更难过一点。

所以说，如果把机关临时工和正式工的到手收入捋一捋的话，两者相差其实是不会很大的，差距大的还是在五险一金部分和绩效奖金部分，而五险一金除了公积金会影响现阶段供房贷外，其他更多的影响的是退休后待遇的。

现在机关里的临时工，多数都是劳务派遣工，女性较多，在机关单位工作，环境好，虽然事情比较繁杂，但工作轻松，收入3000元-4000元，除了没有住房公积金外，四险由劳务派遣公司交，每月工资虽然不高，但能按时发放。在机关单位干临时工，升职是指望不上的。比上不足，比下有余。比起在企业工作的劳务派遣工不知好到哪去了。

你好，机关单位内部的确有一些编外工作人员为生计而奔波，但很多编外工作人员生活得风生水起！

以我这边的机关单位为例，常见的编外工作人员可分为以下四类：

这些年轻人不缺钱，对工作的兴致不高。但是，家里长辈怕他们在社会上游荡、学坏，希望能有一个工作消磨他们的时间，约束他们的自由。

而机关事业单位恰恰提供了这样一个平台：一方面，各类规矩较多，能够较好地管束年轻人，避免他们放浪形骸；另一方面，能够多认识一些体制内的朋友，对年轻人、对长辈的事业都有一定的帮助。

所以，这些年轻人对工作并不上心，纯粹是为了应付家里的要求。他们往往开豪车上下班，工资连油钱都不够，但依然活得非常潇洒。

我国不少地区仍旧还有这样一个观点，机关事业单位的工作才是好工作，出门社交的时候才更有面子，更容易得到别人的认可。

经济越是落后的地区，这种观念越普遍，因此，在机关单位工作的年轻女性往往可以嫁得非常不错。

另外一点，除了一部分机关单位（如公安等）工作强度大，其他单位的编外工作人员的工作强度较小，请***也比较方便，这对于女性朋友来说是一个非常重要的利好因素，可以按时接送小孩上下学、照顾家庭、照顾老人。

另外，在机关事业单位工作，哪怕是编外工作人员，周末、节***日的休息照样能够保障，产***、哺乳***可以全额享受，这是私企无法比拟的。

有些朋友在考公务员或者事业单位，但是没有考上，因此先到机关事业单位担任编外工作人员过渡一下。一方面，能够提前适应机关事业单位的工作环境；另一方面，能够在机关事业单位安心备考；再一方面，有时可以向上岸的前辈请教。