大公司一般在什么招聘软件上招聘?
首先你说的大公司可能有些片面,什么样的公司才能算的上大公司,很模糊的概念!是上市呢,还是说很有名气的呢?
以我了解的,大公司招聘员工分两种,一种是自己的人力资源部门负责在网上筛选,一种是外包给人力***公司,即所谓的猎头公司。
我用的最多的招聘软件是猎聘网和智联招聘,这两款来看公司质量都可以保证的,尤其是猎聘网,上面大多是专业猎头,一般代理的都是大公司(在我理解应该是行业领先的公司吧)。
你要做的就是更新自己的简历,并公开出去,当然需要带有明确的标签,即核心关键词,那么猎头和HR就可以搜索到你的简历,再跟你沟通联系。
当然你也可以主动投递,看到合适的岗位直接试着一下,这样反馈的会更快,更及时。
不过现在这些网站都增加了收费项目,也就是说花了钱了才能有更大的曝光度与反馈度,甚至有的网站你不花钱还无法查看有谁看过你的简历,我也是最近才知道,所以花钱最好使,你懂的嘛!
收费项目我没尝试过,感觉有点坑。
好吧,以上就是我的体会了,目前也在看机会,一起共勉吧!
我作为10多年工作经验的资深HR,在联想工作5年。我负责任的告诉你:不是智联招聘,更不是BOSS直聘!
你可能会好奇,为什么不是这些常见的软件呢?如果你想招聘一天人才,这些够用了,但是你如果想找人才!那么内推和猎头是最好的方法了。
同样的,如果你想找一个高薪工作,那么就不要傻乎乎地去按部就班投简历,一定要懂得勇用好人脉。
虽然我的工资不高,但这也不影响招聘高薪人才。我曾经招聘过几个年薪80万的岗位,都是内推促成的,大家都知根知底。这种岗位,只要是内推的,老板放心,我也觉得踏实。
总的来说,大公司有这么几个招聘渠道:
大公司相对而言,招聘制度和体系比较完善。使用的招聘平台也相对比较固定。
1.应届毕业生,校招和企业***。技对专业有要求的岗位,会有指定的院校,在毕业季进行校招。偶尔会使用人才招聘网。
2.职场新人,通常使用智联或51job,也可以在企业***上查看招聘信息。
3.有一定经验,主管以上的,可以参考猎聘。也可以使用BOSS直聘(互联网或新媒体类型企业相对多一些)。
4.级别相对较高的。在猎聘或智联上更新简历。看到特别有兴趣的岗位,可以直投。如果在考虑期,通常如果够优秀,会有猎头直接联络,可以沟通意向,在得到对方推荐后去企业面试即可。
5.可以留意一些推荐,前提是可靠。比如来自校方,意向公司的同学等。因为大企业一般都会有内部推荐机制,这个渠道反而比外部招聘网站更有效靠谱。
以上,供参考。
关于这个问题,常规上来说,猎聘网、前程无忧、拉钩网、boss直聘上,不少大公司会在这些软件上进行招聘,但是很多人尝试过,却石沉大海,是不是这些招聘信息都是***的?
诚然这些途径都不错,但恰恰就是方便了,每天通过这些途径投递简历的人如同过江之鲫,不可胜数。
hr很少会有精力,每一份邮件都去看,不是特别辉煌的履历,或者赶上好时机,通过这个渠道获得面试的机会很少。
甚至很多时候,大公司根本没有招聘,只是没有下架招聘信息,你再投简历,也没用!
任何事情都要合适的时机,你喜欢什么大公司,了解下最近这个公司哪些岗位有没有扩招。
如果找不准,那就做好选择每年的3-4月份和8-9月份这两个时间段投简历,一般这两个时间离职的人多,机会也大些。
另外不要只盯着招聘软件,大公司公众号、线下招聘[_a***_]、官***递简历邮箱都试试,多一份渠道,多一份机会。
最后如果想要提高成功率,最好的方式一定是内推,找找身边的朋友,有没有在大公司内部的,找他们内推,成功率会高很多。
多渠道投递简历,***、邮箱、线下招聘会,能提高成功率。
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